白癜风的治疗医院 美国驻蒙古国大使坎贝尔4月10日在蒙古较有影响的报纸——《日报》第5版*治版面配图发表了署名文章，标题是《为了乌克兰全体团结起来》。文章称，“历史上，俄罗斯同乌克兰渊源很深，但这不意味着俄罗斯有权左右乌克兰的未来”，“在乌克兰人民追求自身未来的时候，俄罗斯人无视国际法则，在*事入侵下，通过武力、匆忙、非法地在克里米亚组织全民公投，公然抢走邻国领土，这是不可以的事情。克里米亚是乌克兰的。”文章号召“从基辅到华盛顿再到乌兰巴托，全世界都应团结起来，展示我们为了人权而反对贪污者、独裁者的勇气”。
其次，从法的层面上讲，要以学习成长来筑基企业文化。90后的职场主力*可能会拒绝文化灌输，但不会拒绝自我成长，因为他们知道只有成长的足够大，才能更多的拥有自我和自由。因此，企业可以利用90后的成长欲望，让成长的企业文化与其相匹配，这就要间接的通过学习型组织建设，来实现企业文化变通的直接目的了。而这一方法的关键就在于改变心智模式。值得一提的是，在这里需要改变心智模式的不只是90后，还有企业中的其他生力*，包括管理层以及那些非90后员工。一方面，企业中的其他生力*要打破定势思维和惯性思维，改变对90后的固有看法，用一种更为欣赏和包容的心态来容纳这一新群体，看到他们身上的亮点和潜质；还要改变原来企业文化的宣贯模式和培训路径，用一种更先进的体验式培训、情景式实践来感染90后的身心和感官。另一方面，90后员工也要改变深植在思想中的 小我 概念，学会 与人共处 的道理，理解 团队 的意义，让90后的 小我 逐渐通过学习和改变，成长为可贵的 大我 。心智模式的改变就成为 变通 的内驱力。
◆研究方法
