北京医院治疗雀斑 http://pf.39.net/bdfyy/zjdy/210304/8714221.html第期
前言
上期招聘求职内容
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有正常履行职责的身体条件，身心健康；
3.服从安排，热爱幼儿教育事业；
4.有强烈的事业心和责任感，具备良好的品行和职业道德。
（二）不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.现役*人;
3.法律规定不得聘用的其他情形人员。
2报考资格及年龄
1.具有大专及以上学历，学前教育（幼儿教育）专业；
2.具有幼儿教师资格证；
3.年龄35岁及以下（年5月31日以后出生）；
4.有从事幼儿教育教学工作经历者优先。
3报名时间及方式
1.采用现场报名方式，不接收其他形式报名，不收取任何报名费用。应聘者于年5月20日至6月20日工作日（上午8:30-11:30,下午2:30-4:30）到武陵区三岔路幼儿园报名；
2.应聘者需持本人身份证、教师资格证、学历证明原件及复印件，以及1寸正面免冠彩照两张。
4考试安排
考试包括笔试和面试两部分，总分为分（笔试占50%，面试占50%），综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（一）笔试
时间：6月22日上午8:00-9:00
范围：《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要(试行)》《3-6岁儿童学习与发展指南》等专业知识。
（二）面试
时间：6月22日上午9:30开始
流程：试讲（时长10分钟，分值70分）、技能展示（时长5分钟，分值20分）、临场答辩（时长5分钟，分值10分）。
试讲内容《多元整合幼儿园教育活动资源包》任选其一，自备教具；技能展示在舞蹈、弹唱合一、美工中任选其一，自备器材。
5考试地点
武陵区三岔路幼儿园（白马湖街道长家山社区长源路83号，三岔路小学内。可乘坐2路、19路、32路、33路公交车，到文理学院站下车）
6体检
根据应聘者综合成绩从高分到低分，按招聘计划数等额确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。
体检人员到指定的常德市妇幼保健院参加幼师体检，体检费自理。
7待遇
1.试用期满，签订劳动合同。聘用人员工资按岗位绩效考核取酬，待遇高于常德市城区幼儿园教师平均工资水平；
2.享受五险一金；
3.享受带薪寒暑假。
8咨询电话
办公-
手机号码：（曹园长）
（邹主任）
常德桃源教育系统
招聘教师名。具体岗位及数量见下表
招聘条件
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件；
本县在编教师（含特岗教师）不得报考。
报名和资格审查
（一）公开报名。
1.报名时间：5月13日-5月20日。报名办公时间为上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。报名截止时间：年5月20日17:30。
2.报名地点：采取现场报名的方式进行，报名地点为桃源县教育局组织人事股。
3.报名须提供资料：应聘者须携带本人有效身份证、学历和学位证书（年毕业生提供《大学生就业推荐表》）、教育部学历证书电子注册备案表（年毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、教师资格证（年毕业生提供教师资格认定机构的受理凭证）等相关证件资料原件和复印件各一份，本人近期同底免冠一寸照片3张，报名费元。每个应聘者只能报考一个岗位。
（二）资格审查。在桃源县教育局报名时现场进行资格初审。资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。资格初审合格人员名单在县教育局网站、县人社局网站公示。
确定开考比例
原则上按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。
招聘程序及办法
招聘采取考试、体检、考察、递补、公示、岗位确定、聘用审批等程序进行。
（一）考试。包括笔试和面试两部分，总分为分。考试时间、地点以准考证为准。各环节考试成绩将在县教育局、县人社局网站公示。请资格初审合格人员于5月22日凭本人身份证和缴费收据到桃源县教育局领取准考证。逾期不领视为自动放弃。
1.笔试（5月23日）。笔试内容为相应岗位专业知识。凭本人身份证和准考证参加考试。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于60分。
2.面试（5月28日-29日）。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的均参加面试。
面试方式为教学试讲。试讲内容为应聘岗位某年级的现行教材，其中应聘音乐、舞蹈、体育、美术、幼儿教师岗位的，试讲内容包含技能展示，展示内容自选。试讲时间不超过15分钟，需进行技能展示的岗位，试讲时间不超过20分钟。
未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。面试现场打分、现场公布成绩。面试时凭本人身份证和准考证参加考试，面试入围名单于5月24日在桃源县教育信息网公示，面试注意事项一并通知，不再另行通知。逾期不参加面试者视为自动放弃面试资格。
3.成绩计算方法：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。综合成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。
（二）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
（三）考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想*治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察（如不能在年7月31日前提供毕业证书、教师资格证原件的，取消其聘用资格）。
（四）递补。招聘计划出现空缺时，经招聘单位负责人集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（五）公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局和县教育局网站公示，公示期不少于7个工作日。
（六）岗位确定。幼儿园教师聘用岗位按综合成绩从高分到低分自行填报志愿选择聘用单位。高中教师、山区乡镇中小学教师由县教育局统筹安排到校，与用人单位签订聘用合同。
（七）聘用审批。公示期满无异议的，填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经县教育局审核、县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续，按*策兑现其工资福利待遇。
相关事宜
（一）加强领导。成立年桃源县教师招聘工作领导小组，切实加强对招聘工作的领导。整个招聘工作由县教育局为主，县委编委办、县人社局参与组织实施。
（二）强化监督。严格按规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在县人大、县委组织部、县纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。
咨询-（桃源县教育局组织人事股）
监督
—6632（桃源县纪委监督室）
—（桃源县教育局监察室）
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