一、知识填空1.人力资源的质量是_______________.2.人力资源开发的目的在于______________，为社会经济的发展发挥更大的作用。3.____________________是赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段。4.人力资源的承载者是人，因此是有生命的“活”的资源，它与人的自然生理特征息息相关，人力资源有__________________。5.开发对象的___________________是人力资源与其他资源最根本的区别。6.时代不同，社会意识形态不同，经济发展阶段不同，______________以及科学技术的发展状况不同，都会对人力资源产生不同的影响，人力资源的生成过程在不同时代会具有不同的特征。7._______________是指人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。8.人力资源是______________________。9._________________________从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相关联的，它的形成、配置、开发、和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。10.__________________-是企业最重要的资源，是创造利润的主要来源。11.在管理领域中，人力资源是以_________________为中心，为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取的一系列的开发与管理活动。12._______________是使员工之间和睦相处、协调共事、取得全体认同的过程，是员工与组织之间、个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。13.____________--是人力资源管理的重要职能。14._______________是战略性人力资源管理的本质特征。15.____________--是战略性人力资源管理的核心要求。16.随着知识经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多地依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的__________________。17.___________--是从事开发活动的领导者、计划者与组织实施者。18._____________是接受人力资源活动的组织或个人，是开发活动的承受者。19._________________是指人力资源开发活动所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质。20.____________-是指人力资源活动中对各种要素进行的组织方法。21.________________-是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。行为开发是为改变一种行为方式而进行的训练或激励活动。22.除个体自我开发以外，任何人力资源开发都具有________________，这是人力资源开发区别于其他资源开发的重要特点之一。23.人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定着人力资源开发的_______________-。24.的形式，在目前的组织中主要是学习与自我申报制度。
1.从数量上看，影响人力资源数量的因素主要有三个方面：_________________________2.人力资源的地位和作用：____________________________3.人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同的特征：___________________4.人力资源开发的特点：_______________________________5.工作设计包括____________________________四种。1.人力资源分为____________和_______________两部分。2.人力资源状况的好坏应从其____________和____________两个方面来衡量。3.人力资源的质量是人力资源所具备的__________、__________、___________人力资源开发的目的在于。4.商品的价值是由__________和____________这两个性质不同的主要部分构成。二、名词解释1.人力资源：2.人力资源管理：3.战略性人力资源管理：4.人力资源开发：5.人力资源开发战略：三、简答题1.人力资源的地位和作用答：2.人力资源管理涉及的主要内容答：3.人力资源管理的特征答：4.战略性人力资源管理的特征答：5.人力资源开发战略的作用答：六、论述题1.人力资源的特点答：2.人力资源开发的特点答：