北京中科医院曝光 http://www.xxzywj.com/最近第一波裁员开始了，但这个时候别人束手无策，连如何《应对被辞退的标准流程》都完全不知道，且他们更不会求职，正是你的大好求职时机。我们群友每天的Offer和入职报喜就太多了，即使最近疫情期间，比如下图这位小伙子，一口气拿到了6个Offer，各公司都来担心他不去报到而去了其他家。所以新公司的HR纷纷来问他入职的意向度如何，即能否保证来报到。顺便一个知识点，大家也记下。言归正传，正常我们求职，比如简历投递出去后，一般是各公司的HR看到了我们的简历，觉得合适，然后电话来第一轮确认，也顺便做个电话中简单面试，这一步也有具体应对方法和淘汰率。大家参考这篇文章《来了面试电话，聊了很久，为何没了下文？》和下图。接下来你的简历才会进入主管挑选环节，然后你有可能会被HR通知去面聊一下，HR当面面试你半个小时后，一般会假装说部门主管不在、正好在忙或开会等等，让你回去等二面、主管面也就是复试的通知。复试过了后进入大领导面试、终面，最后HR继续接手你的流程，开始跟你谈薪资、发Offer、验证你的银行流水，包括安排你的第三方背景调查流程，然后你去体检，准备材料，办理入职手续，最终入职报到。以上整个流程体制外各公司大同小异。但越来越多的公司开始部门主管跨过HR的流程去“越俎代庖”，也就是你的简历粗选、精选、第一次电话联系、电话面试、确认面试时间、复试安排、甚至终面，都是部门主管来。就是搞了好几轮面试，你连该公司的HR都没接触过，更别说见到过了。这种情况你稍微注意下，这属于獒鹰战术，让你摸不着头脑，目的之一是让你不好意思先问工资，在部门主管的技术面以及大领导的终面过程中，你也不好意思主动提出工资要求。让你多次请假来面试，消耗你的热情和精力以及请假次数，最后HR才会在你终面后姗姗来迟，给你一个低价，你有时还不得不接受。以上企业这么操作除了有利于自己公司HR来跟你谈低工资、降低公司的用工成本、把握招聘过程的主动权，还有一个好处是大幅缩短HR的前期招聘流程，而且你知道HR的粗选、精选、电话通知等需要多少天？估计很长，少说两三周，而且HR不懂技术，不知道该部门该岗位具体需要什么技能的人。部门主管直接来交流、看你的履历、提问，可以直接做出你是否过来可直接干活的判断。还有一个好处，则是部门主管可以安排自己的人进来，省得通过HR来，HR筛选出来的人如果最终不被录用，部门还得去解释原因。包括录用关系户的过程，还要被HR监控、监视着，都难过啊！此外，还有很多好处，包括以情感人，这样求职者就碍于未来主管的面子，不大好意思在后面的工资讨价还价中过分要价，甚至答应外包合同，入职时间也会提前，整个招聘过程大幅提升了效率。万一不录用你，部门可以说是“公司规定”“HR部门的意见，不好意思！”“我也不知道为何没通知你报到啊”......这些细节就不多说了，总之，一般只可能内资企业会想出这一招，外资企业部门主管不会越权去招聘网站筛选或者挑你的简历。内资企业中，国企职责明确，部门主动来挑简历、主动联系候选者就只有一种情况，联系关系户。由此可见，剩下最多的就是内资企业中的私企民企了。对，答案正确。而且主要以企私民企中的小企业为主，为何呢？因为小公司功能不健全，还没有HR部门。此外，即使有了HR部门，但人事有六大功能，目前还没人事来负责招聘，就只得部门主管出马了，有些甚至就是老板、大BOSS来联系你。后来有人针对这种招聘特殊需求，美其名曰“BOSS直聘”，连APP都开发出来了。所以，大家记住，这种大多就是为了省钱或者企业内各部门和各功能不健全、一人多劳的小私企，才会如此招人。但他们会告诉求职者，这是为了求职者好，“方便跟主管、老板直接联系！”所以，前程无忧、智联招聘、领英、中华英才、猎聘网、南方人才网、应届生就业网、BOSS直聘等等招聘门户中，主要就是BOSS直聘、大街网等主要是小企业为主，一般没啥好工作。你别以为“老板主动在APP上给我发来信息，要我的简历，跟我聊天”，就是啥好事。此外，也有大公司如此行事，也不是一竿子打死，知名的，比如阿里巴巴集团，其下几乎所有岗位都是这个模式，主管先跟你联系，那个HR不到最后不会出现，甚至你终面都过去一两个月觉得自己被淘汰了，HR才来联系你谈工资。要不然怎么叫獒鹰呢。你谈不到高工资，不是你不会谈，你是时间不够，早去其他公司低薪上班去了。再比如比亚迪，比亚迪也采取这个招聘方式，而且催人报到非常着急，但HR就是不大联系你，拖着，经常需要你去催部门让HR联系你谈工资和报到日期以及发Offer。也就是，个别大型上市私企也会这么来，你心里有数即可。最后，祝各位群友和读者Offer多多，工资高高！大家好，我是幽哥，对职场蛙现有服务做个简介。职场蛙主要干货在这个1）职场宝典中，《中国职场宝典5.0》，目前还是年版本。的版本还没更新，无非是删减一部分，添加最近一年篇原创中的几十篇精华文章。该宝典是免费的，大家需要的多看看。你看如下，可可的感言。其实只看宝典实现工资翻番跳槽的陌生读者，就有很多，总数不下千人。通过文章基本可以解决职场大多数问题，这些人并不需要啥一对一指导或者需要我特别点化。只有一个时刻，无法仅仅通过看文章而解决问题，那就是碰到背景调查时。所以，很多长期读者，突然进群或者加我