省行层面还存在一些开发性质的工作，二级行科技岗就是修电脑的。
开发性质的工作主要在总行，有些行还有开发中心，还有很多开发工作都选择了专业团队外包出去。
所以省行科技部门一般三十多人，二级行一两个人足够（沿海地区省行科技部门可达一百多人，有省会市行的，市行科技部门二十人左右，其他地市行也是一两个人）。
就目前来说，各行招聘中，除了管培几乎确定基层轮岗后可以回到省行，其他岗位是没有本质性区别的，都需要从柜台开始，等待机会。
当然，科技岗、小语种岗等专项人才，会比柜员岗的员工在一些内部招聘上略有优势。
为什么要招这么多科技岗员工，因为各省招聘从人数到各类人员构成都是总行确定的。要响应金融科技政策，首先要把相关人才储备到位。
从柜员做起没有错，因为各岗位确实需要具备一定的基层工作年限，对银行最基础的工作有一定的了解。超过三年就没必要了。
就以往来看，很多科技岗员工入行后，慢慢的自己也不想从事科技岗位了，最终从事营销岗位。
因为银行来说，营销岗才是主流岗位，从收入到提拔晋升都具有很大优势，非营销岗位中，办公室、人力、财会也不错，其他非营销岗位在银行并不具有很好的发展前景。