1．因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。
．只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。
3．忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时，一手拿着手机，另一手拿鼠标，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。
4．写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。
5．每天工作10~14小时，在单位里呆得很晚，甚至熬夜工作。
6．总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。
7．许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但总是把决定推到明天去做。
8．任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。
9．喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节，看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。
10．看问题绝对化，好走极端，要么是黑，要么是白，不存在色调、中间色彩和细微差别。
11．总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。
1．对下属举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力求得到一个平易近人的名声。
13．没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找“替罪羊”。
14．“敞门”办公，随便什么时间，什么事情，谁想进，都可以到他办公室去。
15．当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。
作为老板，如果你存在如下问题：
1、业绩遇到瓶颈，无法突破；
、薪酬机制不知如何设计;
3、员工管理不好，不监督就不干活；
4、人才招不来，来了留不住；
5、企业突然陷入危机，不知道怎么处理；
6、员工抱怨，家庭抱怨，搞得团队支离破碎。
主要是因为出了问题。
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一个聚百万人脉的老板圈子
▲↑加老师