能有这个问题的出现，我还是很开心的，说明我们群友已经深入求职的每一步，知道从源头就开始提高自己的入职概率了。
一般来说，我们投了简历后，被HR在招聘网站找到，甚至被部门领导或者企业主在BOSS直聘等APP上看到后，对方可能会跟你交流，主要是电话交流。
在跟你交流之前，其实他们已经浏览了几十个人。见下图的左边第一个流程，叫做“粗选简历”。
你能收到对方的信息交流、网上聊天尤其面试电话，那一刻就说明你已经从大概人中脱颖而出，至少进了大概20人的入选清单，来到了精选简历阶段。精选简历这一步大致会淘汰一大半人（60%），20人才挑选出来8个人。因此，这一步的淘汰率比较大，高达60%，类比就是相亲，你去相亲10次，如果有4个人愿意跟你继续约会或者交往，那你已经是非常棒的了。所以，我们要有个平常心，即来了面试通知也大概率不会有机会去面试，只不过别人看到并欣赏了你的简历，就是那么一刹那。我们也是要争取的，战术上重视每一步。当然，HR在这个步骤中，并不是完全凭着感觉。你看下表总结。其实就是你的四大职业要素（学历、年限、工资、上家知名度）以及你贴在简历上的照片被