在《工作的未来：吸引新的人才，建立更好的领导者，创建一个有竞争力的组织》一书中，JacobMorgan结合时代特点和当代商业逻辑，描述了5种类型的组织结构——“它们要么已经存在于当今的商业环境中，要么正在成为未来组织的可行选择。”下面具体介绍每种结构的主要特征。
1.传统层级结构（TraditionalHierarchy）
在传统层级结构中，沟通通常从上到下流动，这意味着创新停滞、参与度下降、员工体验不受